Según detalló el directivo en el encuentro, los aspirantes a un puesto de trabajo en su empresa deben: ser coherentes en su relato.
“No importa si has estado en muchas empresas o solo en una, sino cómo cuentes la historia que encierra tu currículo”-; ser auténticos –“Hoy existe mucha información sobre cómo enfrentarse a un proceso de selección, de ahí que algunas personas no se muestren como son, sino cómo creen que la empresa espera que sean”; diferenciarse –“¿Qué me hace diferente? Esa es la pregunta más importante que debes hacerte antes de una entrevista”; mostrar optimismo -“Si empiezas un proceso de selección, tienes que poner toda la carne en el asador. A ves nos encontramos con personas reticentes a salir de su zona de confort”; y ser transparente –“La integridad y la transparencia también es vital para nosotros, que aspiramos a que los procesos de selección reporten aprendizaje para los candidatos”.
En opinión de Carlos Jambrina, HRBP de Negocios y Manager de Formación, Selección y Desarrollo de la multinacional 3M, para tener éxito en un proceso de selección hay que sustentar la entrevista de trabajo en la paciencia, el optimismo y la cualificación. Así lo aseguró el experto en Recursos Humanos durante el día del empleo, celebrado en las facultades de Ciencias y Farmacia y Nutrición de la Universidad de Navarra.
El evento anual -que este año ha tomado como nombre el hastagh #jobdayunav– ha reunido en el centro académico a 11 empresas y 3 colegios oficiales en una jornada en la que ha participado 270 alumnos. Para ellos se han diseñado mesas redondas, presentaciones de empresas, un espacio de Networking entre las firmas y los estudiantes, un workshop sobre cómo hacer una entrevista de trabajo –a cargo de Oniria Consulting– y un proceso de selección On Campus, en el cual las multinacionales Idifarma y Cinfa han seleccionado “in situ” a dos personas para sendas becas de iniciación.
“Los millennials buscan desafíos constantes”
Respecto a las habilidades que más valoran en sus futuros trabajadores, el directivo de 3M señala la mentalidad multicultural –“conocer idiomas y tener experiencias en el extranjero son claves”-; la digitalización –“saber manejarse con las nuevas tecnologías y estar habituado a hacerlo, trabaje en el departamento que trabaje. Estas herramientas dan acceso a un nuevo mundo de datos que tienen que ser interpretados para deducir estrategias y añadir valor a los procesos”; tener resilencia y versatilidad –“los mercados cambian cada minuto, así que buscamos empleados que tomen las riendas de su carrera y trabajen en su propio desarrollo, sin esperar a que se lo proponga la empresa”; constituirse como agentes del cambio –queremos líderes competitivos, preparados y visionarios, que entiendan bien su entorno y generen impacto y compromiso”; y creativos –“Profesionales con estímulo, imaginativos e intuitivos”.
En el caso de los millennials (los jóvenes nacidos entre 1980 y 2000), el invitado al foro de empleo del área de ciencias de la salud de la Universidad de Navarra resaltó 5 cualidades de estas generaciones: “Los millennials se adaptan rápidamente al entorno, buscan desafíos constantemente, son más críticos, trabajan muy bien en equipo y son polivalentes, aunque también caen con más facilidad en la frustración”, advirtió el directivo.
5 consejos para una entrevista de trabajo:
– Coherencia en el relato
– Autenticidad
– Diferenciación
– Optimismo
– Transparencia
5 habilidades en el entorno laboral actual
– Mentalidad multicultural
– Digitalización
– Resilencia y versatilidad
– Agentes del cambio
– Creatividad
5 fortalezas de la generación millennial (nacidos a partir del 2000)
– Adaptación rápida al entorno
– Desafíos constantes
– Críticas
– Trabajo en equipo
– Polivalencia
